Renqiu HengRui hardmetaal Co, Ltd Oorvloedige suksesvolle ervaring het ons 'n hoë reputasie in die plaaslike en buitelandse markte.Die internasionale gevorderde diensvlak en die binnelandse hoë kwaliteit produksievlak het suksesvol volwasse legeringsprodukte vir baie regeringsagentskappe en groot ondernemings by die huis en in die buiteland verskaf.Om gebruikers van bevredigende produkte te voorsien in die gees van eerlikheid en eer.
Tungsten Carbide Nozzles word wyd gebruik in oppervlakbehandeling, sandblaas, verf, elektronika, chemiese proses en ander industrieë. Dit bied die voordeel van ekonomie en langer lewensduur wanneer dit gebruik word om skuurmiddels te sny.
Ons maatskappy ontwerp en verskaf alle tipes gereelde en hoëdruk toebehore, adapters, drukregulerende kleppe, kogelkleppe, hekkleppe, naaldkleppe, terugslagkleppe, monoflenskleppe, sleutelblokkleppe en aardkleppe.
Met die in-diepte bevordering van "driejaar hervorming en vyfjaarplan" het ondernemingsbestuur die transformasie van "mense in beheer van mense" na "stelsel in beheer van mense" besef en geleidelik begin om die stadium van "kultuur in beheer van mense".
"Mense" as die eerste hoofstad van ons maatskappy, dus in die proses van korporatiewe kultuur konstruksie, moet ons voldoen aan die "mense-georiënteerde" bestuursgedagte, waarde heg aan die waarde van mense en werknemers oplei om volgelinge van korporatiewe kultuur te word .Pogings om die toestande en omgewing vir talentgroei te skep, om die ondernemingspersoneel te bevorder om selfwaarde te bereik.Terselfdertyd kan werknemers voortdurend waarde skep vir die onderneming en kliënte, om die gemeenskaplike besef van persoonlike waarde en ondernemingswaarde te bereik.
1. Hou by die beginsel om waarheid uit feite te soek en die strategie te gehoorsaam
Die konstruksie van korporatiewe kultuur moet gebaseer wees op die werklike situasie van die maatskappy, alles van die werklike, pragmatiese, nie skree slagspreuke, nie betrokke raak by formalisme.
2. Hou by die beginsel van geleidelike vooruitgang en voortdurende innovasie.
Ons hou by die langtermyn-ontwikkeling van die maatskappy vanaf die strategiese hoogte van algehele beplanning, die beplanning van ondernemingsbouwerk, stap vir stap, stadium vir stadium, fokus op kwaliteit, pragmaties.
3. Volle deelname en hoëvlakbevordering
Alle departemente van die maatskappy werk met mekaar saam en neem saam deel om korporatiewe kultuur noukeurig met bedryf en produksie te kombineer.
4, veilige werk
Veiligheid is die eerste werk, veiligheid is die eerste verantwoordelikheid, veiligheid is die eerste voordeel.
Postyd: 21 Oktober 2022
